Obo : risques et opportunités
Faire du sourcing, passer des entretiens, trier les CV, voilà ce que peut faire OBO. Comment le monde du recrutement va-t-il réagir ? Est-ce que les agences d’emploi sont amené à disparaitre ? Le recrutement va-t-il être déshumanisé ? Voyons les opportunités et les risques de Obo, le recruteur virtuel.
OBO, le chargé de recrutement virtuel
Lancé par la start-up française Obo World, le chargé de recrutement ou « agent virtuel » permet aux entreprises de présélectionner des candidats en fonction de critères précis. L’idée derrière ce concept est de faciliter le travail des recruteurs et les libérer des tâches chronophages du recrutement. Le logiciel ultra-intelligent est capable de trier les CV, tenir des entretiens et retenir les meilleurs candidats potentiels à partir d’une annonce / de critères de sélections.
Les opportunités de Obo pour les agences d’emploi ✔️
Comme expliqué ci-dessus, Obo est un véritable agent ultra-intelligent qui permet de libérer les recruteurs des tâches chronophages. Fini de passer des heures derrière des CV non pertinents. Le logiciel peut lire les CV, comparer avec une annonce puis trier les profils. Voici les avantages et donc les opportunités qu’Obo propose aux agences d’emploi.
⏳ Gain de temps considérable
Obo permet aux agences d’emploi de gagner un temps précieux en automatisant le processus de tri et d’analyse des CV. Les recruteurs peuvent ainsi se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée telles que l’entretien avec les candidats ou le développement de relations avec les entreprises clientes.
💪 Amélioration de l’efficacité
Grâce à ses capacités d’analyse et d’apprentissage automatique, Obo peut identifier plus rapidement et plus précisément les profils correspondant aux besoins spécifiques des entreprises clientes. Cela permet d’optimiser le matching entre les candidats et les offres d’emploi, améliorant ainsi le taux de réussite des recrutements.
🤖 Réduction des biais inconscients
Contrairement aux recruteurs humains, Obo n’est pas sujet aux biais inconscients tels que la discrimination liée au genre, à l’âge ou à l’origine ethnique. En utilisant des critères objectifs et des algorithmes basés sur les compétences et l’expérience, Obo contribue à promouvoir la diversité et l’inclusion sur le marché du travail.
🔎 Analyse de données approfondie
Obo peut également fournir aux agences d’emploi des analyses approfondies sur les tendances du marché du travail, les compétences les plus recherchées et les comportements des candidats. Ces insights précieux permettent aux agences de mieux comprendre leur secteur d’activité et d’adapter leur stratégie de recrutement en conséquence, renforçant ainsi leur compétitivité sur le marché.
Les risques de Obo pour les agences d’emploi ❌
De nombreuses personnes sont méfiantes concernant l’arrivée de l’IA dans notre société. En effet, la peur d’être remplacé par les robots est omniprésente. Obo est signe de renouveau dans le monde du recrutement mais aussi de danger. Voici les risques de Obo pour les agences d’emploi :
🦾 Perte de contrôle
Avec l’IA, il peut être difficile pour les agences d’emploi de maintenir un contrôle total sur le processus de recrutement, ce qui peut entraîner une perte de transparence et de confiance de la part des candidats et des entreprises.
👨💻 Biais algorithmiques
Les algorithmes utilisés par les systèmes d’IA peuvent reproduire et même amplifier les biais existants dans les données sur lesquelles ils sont formés, ce qui peut conduire à des pratiques de recrutement discriminatoires et injustes.
😕 Déshumanisation
L’utilisation excessive de l’IA dans le recrutement peut entraîner une déshumanisation du processus, en réduisant les interactions personnelles entre les candidats et les recruteurs, ce qui peut affecter négativement l’expérience des candidats et la qualité des embauches.
💔 Perte de compétences humaines
Alors que l’IA peut automatiser de nombreuses tâches répétitives dans le processus de recrutement, elle ne peut pas remplacer complètement les compétences humaines telles que l’empathie, la compréhension des besoins spécifiques d’une entreprise ou la capacité à évaluer les soft skills des candidats.
Conclusion
Chez Interval Prestations, nous tenons fermement à l’idée qu’un recrutement efficace demeure un processus humain. Nous entretenons toujours des relations directes avec nos candidats et nos clients pour instaurer une relation de confiance. Cependant, il est important d’être à l’affût des avancées sur le marché, notamment l’arrivée des intelligences artificielles.
Ainsi, que ce soit des plateformes généralistes telles que ChatGPT/Gemini ou des solutions spécifiques comme Obo, nous considérons ces technologies comme des outils à intégrer dans notre processus de recrutement, mais en aucun cas comme des remplaçants. Chez Interval Prestations, nous réaffirmons notre conviction que les robots ne sauraient remplacer les compétences humaines.
Source : RHMatin, Obo World.
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