L’intérim est un tremplin vers le CDI
De longues années méprisé, l’intérim voit son image s’améliorer aux yeux des travailleurs. Selon une étude de l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 8 personnes sur 10 ont une bonne opinion de l’intérim. Une autre de leurs études révèle que 41% des nouveaux intérimaires se voient proposer un CDD ou un CDI. Ainsi, depuis quelques années, l’intérim est un tremplin vers le CDI.
L'intérim : Pour qui exactement ?
Que vous ayez un diplôme ou pas, de l’expérience ou pas, l’intérim est le choix parfait pour entrer rapidement dans le monde du travail. Il vous permet de (re)découvrir des métiers et des entreprises où vous n’auriez jamais eu la chance de travailler sans l’intérim. En plus de découvrir, vous gagnez en expérience et étoffez votre CV. Et tandis que certaines agences fidélisent leurs intérimaires sans les accompagner vers le CDI, Interval Prestations prend le virage dans l’autre sens. Nous encourageons nos intérimaires qui le souhaitent à aller vers le CDI.
D’ailleurs, de nombreuses entreprises utilisent le travail temporaire dans leur processus de recrutement pour évaluer un candidat avant de le prendre en contrat long. Il vous suffit d’être motivé et fiable pour décrocher un CDI ou simplement de nouvelles missions avec d’autres entreprises.
Les avantages de l'intérim
Pendant de nombreuses années, l’intérim était vu comme un statut précaire, pourtant, le travail temporaire bénéficie d’un cadre légal protecteur ainsi que quelques avantages. Permettant, en attente d’un CDI, d’avoir un salaire, de monter en compétences, d’étoffer son CV et en plus d’obtenir des avantages que les salariés en CDD / CDI n’ont pas.
Salaires plus attractifs
En raison des arrêts de mission fréquents et de l’incertitude d’avoir une nouvelle mission, les intérimaires bénéficient d’avantages financiers. En effet, en plus du salaire de base, l’intérimaire touche des indemnités de fin de mission (IFM) à hauteur de 10% de votre rémunération brute ainsi qu’une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
Protection sociale et formation professionnelle
Comme tous les travailleurs français, les intérimaires bénéficient d’une mutuelle santé obligatoire. De plus, vous avez également accès à la formation professionnelle. Interval Prestations accompagne certains intérimaires dans leur montée en compétences pour l’acquisition de CACES ou autre diplômes.
Le FASTT
Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) est un organisme associatif qui aide tous les intérimaires dans leur vie quotidienne. Il permet aux intérimaires d’avoir accès à des locations de véhicules, une garde d’enfant et d’autres avantages à prix moindres.
En savoir plus…
Je recherche une mission
Les outils numériques
Avec l’essor des outils digitaux et de l’intelligence artificielle, le recrutement est facilité à mille pour cent. Cependant, le métier des ressources humaines reste un métier de contact humain. La digitalisation doit donc servir et non remplacer l’humain. Interval Prestations se tourne vers des outils digitaux français (ClicnWork | HelloWork) qui allient parfaitement contact humain et puissance des algorithmes de l’intelligence artificielle.
L’idée est de matcher parfaitement les profils et les compétences avec les besoins des entreprises, afin de simplifier ensuite le travail du recruteur. Grâce à ces outils, les entreprises gagnent du temps, et le matching entre candidat / entreprise est presque parfait. L’objectif est de proposer aux entreprises l’envie de recruter les candidats, en CDI, à la fin de leur mission intérim.
Conclusion
Si vous êtes à la recherche d’une mission courte, de découvrir un nouveau métier ou d’augmenter votre expérience dans un domaine, l’intérim est une solution adaptée à tous les parcours professionnels. Le travail temporaire garantit un salaire attractif et des missions régulières. Et si vous êtes motivé et fiable, l’entreprise d’accueil peut potentiellement vous proposer un contrat en CDI.
