Les tendances 2025 du marché de l’intérim
Le marché de l’intérim est un indicateur clé de l’emploi en France, montrant les tendances, l’évolution et les secteurs en forte croissance. En 2025, certains domaines rencontrent des difficultés avec une croissance en recul, alors que d’autres connaissent une expansion significative. Quels sont les secteurs en tension et ceux en plein essor ? Quelles sont les attentes des intérimaires ? C’est ce que nous allons explorer dans cet article.
1 - Les secteurs d'activité en difficulté
Le pris’emploi a réalisé une étude sur le recours à l’intérim par les entreprises Françaises. On analyse une baisse de 4,9% de l’emploi intérimaire en Occitanie. Que ce soit à cause d’une baisse d’activité, des réformes ou simplement des contraintes économiques, l’intérim est moins utilisé dans certains secteurs d’activité.
🏗️ Travaux publics et BTP
Le BTP, un grand consommateur d’intérim (80% des employés du BTP proviennent de l’intérim) voit sa croissance reculer. Faute au manque d’investissements privés et publics.
🏭 Industrie manufacturière
L’industrie manufacturière, et surtout le secteur de l’automobile a des difficultés. Cela impacte directement l’emploi intérimaire. On constate une baisse de 6,5% de contrat intérimaire en 2025.
🏪 Commerce
En 2024, on a recensé une baisse de 5,7% des missions intérimaire dans le commerce. La baisse du pouvoir d’achat des Français est la raison première de ce recul significatif.
Contrat à long terme ou intérim ?
En tant qu’employeur, la question se pose : Au vu de la situation de mon marché, est-ce que je dois embaucher en CDI ou dois-je passer par l’intérim ? Nous pensons qu’il est primordial pour vous d’avoir un contrôle total et flexible sur vos effectifs, c’est pourquoi l’intérim est la solution parfaite pour :
- anticiper les périodes de fortes croissantes.
- assurer une flexibilité hors du commun et ne pas embaucher sur du long terme.
- former vos employés avant une embauche CDI.
2 - Les secteurs d'activité forte croissance
Bien que certains secteurs d’activité voient un recul sur leur croissance, d’autres se portent très bien avec une forte évolution. Ces secteurs d’activité recherchent de nombreux profils, en CDD, CDI mais surtout en intérim.
🌐 Logistique et e-commerce
Depuis le boom du e-commerce pendant la période du confinement, on constate une augmentation de 15% des ventes en ligne en 2024. Ce qui impacte directement la logistique et le transport.
🏥 Santé et paramédical
Avec une pénurie grandissante de professionnels et le vieillissement croissant de la population française, le secteur de la santé et du paramédical continue de connaître une forte croissance.
👨🏻💻 Industrie technologique
La digitalisation est au cœur des préoccupations quotidiennes, et avec l’essor de la cybersécurité, les entreprises technologiques connaissent une croissance continue. Ce secteur se tourne de plus en plus vers l’intérim pour répondre à ses besoins.
Faire face à ces fortes croissances
Vous travaillez dans l’un de ces secteurs et vous souhaitez recruter des candidats. Il est tout à fait possible de passer par des agences de recrutement comme Interval Prestations pour vos contrats CDI. Cependant, l’intérim peut aussi vous accompagner pour faire face à ces fortes croissances, cela vous permet de :
- rester flexible sur vos recrutements.
- conforter votre décision de recruter un candidat en CDI.
- gagner du temps en externalisant les démarches administratives.
En recherche d'intérimaires ?
3 - Ce que les candidats recherchent en 2025
Pour gagner en compétitivité, les entreprises doivent être à l’écoute des tendances du marché mais surtout de ce que les candidats recherchent dans un emploi. Pour fidéliser vos meilleurs salariés, certaines de leurs revendications sont à prendre en compte. Les candidats ont de nouvelles exigences :
- Équilibre vie pro/perso : Les employés recherchent un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie personnelle. Les intérimaires aussi, c’est pourquoi, il est préférable de proposer des mission qui vont dans ce sens. Chez Interval Prestations, nous prenons en compte ce que les intérimaires souhaitent, en terme d’horaires et de jours de travail.
- Formation : Pour fidéliser un employé, il ne suffit pas de lui donner un bon salaire et quelques avantages, un salarié a besoin de se former et d’apprendre tous les jours. Investir dans des formations est la clé du succès chez Interval Prestations. Nous avons investi plus de 130.000€ dans la formation de nos intérimaires depuis 2017.
- Rémunération : La rémunération est le critère principal pour les intérimaires : si le salaire n’est pas attractif, la mission est tout simplement refusée.
Conclusion - Anticiper les tendances du marché de l'intérim
En 2025, il ne suffit plus de foncer la tête baissée en espérant que l’année sera bonne. Analyser les tendances du marché vous permet de savoir où vous allez et comment cela va impacter votre croissance.
Notre agence de recrutement et d’intérim vous aide à redresser le bateau pour qu’il ne coule pas. Nous vous aidons à anticiper les périodes de baisse d’activité et les périodes de rush et nous vous accompagnons du recrutement d’un candidat jusqu’à la pérennisation de votre entreprise grâce à nos services d’externalisation.
