Les changements juridiques et sociales à venir en 2025
En 2025, le gouvernement apporte de nombreuses modifications juridiques et sociales pour les employeurs, notamment pour les agences d’intérims. Ces changements juridiques portent principalement sur trois lois : « Projet de Loi de Financement de La Sécurité Sociale », la loi « Diverses Dispositions d’Adaptation au Droit de l’Union Européenne » et la loi « Macron » devenue « Partage de Valeur ». De ce fait, notre agence d’intérim doit s’adapter pour pouvoir subsister. On vous explique ce qui change pour nous et donc pour vous.
1 - Projet de Loi de Financement de La Sécurité Sociale (PLFSS)
ce que c’est + les changements en 2025
1.2 - Ce que ça change pour Interval Prestations ?
Pour Interval Prestations comme pour tous les employeurs, cette loi apporte un soutien financier important. En effet, l’Etat vient alléger les côtisations patronales avec plusieurs aides telles que : Allégement Maladie (6%), Allégement Allocations Familiales (1,8%), DFS (noter ce que c’est), et Réduction Générale.
Cependant, ces aides de l’Etat sont changées pour 2025, et qui plus est, à la baisse. Ce qui vient impacter directement la marge brute de notre agence d’intérim. Nous perdons en moyenne -2% sur notre marge brute comme le dévoile ce graphique de ENSO.
1.3 - Ce que ça change pour nos clients ?
Voir à la réunion de janvier…
En recherche d'intérimaires ?
2 - Diverses Dispositions d’Adaptation au Droit de l’Union Européenne (DDADUE)
Avant cette loi, en France, les périodes d’arrêt de travail pour maladie non professionnelle ne permettaient généralement pas d’acquérir de congés payés. la Cour de Justice de l’Union européenne (CJUE) a jugé que les congés payés sont un droit fondamental des travailleurs, indépendamment de leur état de santé.
2.2 - Ce que ça change pour Interval Prestations ?
Pour Interval Prestations, agence d’intérim qui emploie de nombreux salariés, il est possible qu’un salarié intérimaire soit en arrêt maladie. Et puisque les salariés intérimaires ne prennent généralement pas leurs congés payés, on leur paye donc leurs congés. Cette loi nous impose du coup de payer les congés aux salariés, même s’ils sont en arrêt maladie.
2.3 - Ce que ça change pour nos clients ?
Pour subsister et rester compétitif, notre agence d’intérim se voit obliger de facturer ces congés payés à nos clients. (voir à la réunion comment mieux expliquer)
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3 - Loi "Macron" devenue Loi "Partage de Valeur" (PPV)
La Loi « Macron » ou Loi « Partage de Valeur » visait à favoriser une meilleure répartition des bénéfices entre employeurs et salariés, en adaptant les dispositifs de participation, d’intéressement et d’épargne salariale. En 2025, certains changements sont significatifs sur la « Prime de Partage de Valeur« . En effet, pour les entreprises de +50 salariés, en versant une prime de 1000€, le salarié ne perçoit que 903€. Pour les entreprises de +250 salariés, l’entreprise qui verse une prime de 1000€, le salarié reçoit 903€ et le coût total pour l’employeur est de 1200€. Voici le tableau de ENSO.
3.2 - Ce que ça change pour Interval Prestations ?
Ces changements impactent directement Interval Prestations, puisque, en tant qu’employeur, notre agence d’intérim est confronté à ceci. Si l’un de nos clients (+ de 250 salariés) souhaite offrir une prime de « Partage de Valeur » à l’un de ses intérimaires. Nous devons, en tant qu’employeur payer un surplus de 20%.
3.3 - Ce que ça change pour nos clients ?
Interval Prestations, pour rester compétitif, ne peut pas prendre en charge ce surplus de 20% en cas de Prime de Partage de Valeur. C’est pourquoi, nos clients de +250 salariés devront s’attendre à payer un supplément de 20% s’ils souhaitent verser cette prime à un de nos salariés.