Gestion et délégation, quelles différences ?
Vous faites appel à une agence d’intérim et on vous parle de contrat de gestion et contrat de délégation. Petit soucis, vous ne connaissez ni l’un ni l’autre mais vous souhaitez faire un choix. Pas de panique, on vous explique les différences entre les deux.
Le contrat de délégation.
Lorsque vous avez besoin d’un renfort ponctuel, vous pouvez faire appel à une agence d’intérim pour trouver vos candidats. C’est ce qu’on appelle « la délégation intérim ». Cette démarche instaure une relation tripartite entre vous, l’agence de travail et l’intérimaire.
L’agence d’intérim à qui vous avez fait appel, s’engage alors à dénicher les meilleurs candidats. Une fois le candidat sélectionné, l’agence d’intérim devient son employeur et s’occupe de toutes les démarches administratives.
L’entreprise utilisatrice paye la prestation complète, de la recherche jusqu’à la gestion administrative. Bien que le coût de l’intérim puisse sembler plus élevé que celui d’un contrat à durée déterminée (CDD), il est important de prendre en compte le gain de temps et d’argent que procure cette solution.
Le contrat de gestion.
La gestion intérim, moins familière pour bon nombre d’entreprises, est pourtant un service proposé par les agences d’intérim. Vous pouvez y recourir lorsque vous connaissez déjà le salarié et que vous souhaitez l’intégrer temporairement, mais vous préférez déléguer uniquement la gestion administrative.
Ainsi, l’ETT n’a pas à s’occuper du recrutement, mais uniquement des aspects tels que le versement des salaires, les visites médicales et toutes les autres obligations légales relevant de l’employeur.
Cette offre garantit aux entreprises le maintien de leur productivité, puisque les postes à pourvoir seront toujours pourvus. De plus, étant donné que la partie recrutement n’est pas nécessaire, le coût de ce service est réduit.
Le contrat de gestion.
En conclusion, bien que la délégation intérim et la gestion intérim offrent des approches différentes pour répondre aux besoins en personnel temporaire, les deux solutions présentent des avantages distincts en termes de flexibilité, de gain de temps et de simplification administrative, adaptées aux diverses situations rencontrées par les entreprises.
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