Égalité salariale : où en est-on entre les femmes et les hommes ?
Un enjeu toujours d’actualité !
En France, malgré des décennies de lutte pour l’égalité professionnelle, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes persistent. Selon l’INSEE, les femmes gagnent encore en moyenne 15,8 % de moins que les hommes à poste équivalent et en équivalent temps plein.
Derrière ce chiffre se cache un double enjeu : juridique, car la loi impose l’égalité, et social, car les candidats et collaboratrices attendent de plus en plus de transparence et d’équité.
1. Le principe « à travail égal, salaire égal »
Le Code du travail est clair : toute discrimination salariale fondée sur le sexe est interdite.👉 L’article L.3221-2 précise que, pour un même travail ou un travail de valeur égale, hommes et femmes doivent percevoir la même rémunération.
Cela concerne non seulement le salaire de base, mais aussi les primes, avantages en nature, congés payés et toute autre forme de rémunération.
2. Des écarts persistants selon les secteurs et les carrières
Malgré ce cadre légal, les différences restent bien réelles.
-
Les secteurs historiquement masculins (bâtiment, industrie, transport) affichent encore de forts écarts.
-
Les métiers plus féminisés (social, éducation) sont souvent moins rémunérés globalement.
-
Les interruptions de carrière (maternité, temps partiel) ralentissent la progression salariale des femmes et leur accès aux postes de direction.
Résultat : moins d’augmentations, moins de promotions et une sous-représentation dans les plus hautes rémunérations.
3. L’Index de l’égalité professionnelle : une obligation pour les employeurs
Depuis la loi du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année un Index de l’égalité professionnelle.
Cet outil attribue une note sur 100 points à partir de 5 critères :
-
les écarts de rémunération,
-
les écarts d’augmentations,
-
les écarts de promotions,
-
les augmentations au retour de congé maternité,
-
la part des femmes parmi les 10 plus hauts salaires.
📌 Si la note est inférieure à 75 points, l’entreprise doit mettre en place un plan d’action correctif sous peine de sanctions pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.
Postulez dans les métiers qui recrutent en hiver
4. Un levier d'attractivité pour les entreprises
Au-delà de l’obligation légale, l’égalité salariale devient un vrai critère d’image employeur.
-
Les candidats, toutes générations confondues, veulent rejoindre des entreprises transparentes et engagées.
-
Les collaborateurs, hommes comme femmes, valorisent les environnements où les compétences priment sur le genre.
Promouvoir l’égalité salariale, c’est aussi un moyen de fidéliser ses équipes et d’attirer de nouveaux talents.
Conclusion : un chemin encore à parcourir
La rentrée est une période propice pour relancer sa carrière ou trouver un premier emploi. En combinant organisation, motivation et ouverture d’esprit, vous augmenterez vos chances de décrocher un travail à la rentrée.
👉 Chez Interval Prestations, nous accompagnons chaque candidat dans son parcours professionnel. N’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi et à contacter nos équipes pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.
