Pourquoi plus de chômage ne rend pas vos recrutements plus simples ?
Au deuxième trimestre 2026, le taux de chômage atteint 8,3 % en France, son plus haut niveau depuis 2020. En un an, le pays compte 261 000 chômeurs de plus. Sur le papier, la logique semble simple : plus de personnes cherchent un emploi, donc recruter devrait devenir plus facile.
Sur le terrain, ce n’est pas ce que vivent les entreprises. Près d’un projet de recrutement sur deux reste jugé difficile par les employeurs, en Occitanie comme ailleurs. Voici pourquoi la hausse du chômage ne règle pas vos difficultés de recrutement, et ce qui fait vraiment la différence aujourd’hui.
1. Plus de demandeurs d'emploi, mais pas forcément les profils que vous cherchez
La hausse du chômage ne veut pas dire que les candidats dont vous avez besoin sont disponibles. Selon l’Insee, près de la moitié de la hausse observée depuis début 2025 vient de l’inscription automatique à France Travail des bénéficiaires du RSA et des jeunes de 15 à 29 ans, liée à la loi pour le plein emploi. Ce sont souvent des personnes éloignées de l’emploi, qui ont besoin d’être accompagnées ou formées avant d’occuper un poste.
Le chômage des 15-24 ans grimpe aussi, à 21,6 %. Ces jeunes cherchent du travail, mais beaucoup n’ont pas encore l’expérience, le permis ou les habilitations que demandent vos postes en industrie, en BTP ou en logistique. Un cariste, un conducteur d’engins ou un technicien de maintenance ne se trouvent pas plus facilement parce que le nombre total de chômeurs augmente.
2. Les difficultés de recrutement restent à un niveau élevé
L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail le confirme. Les entreprises prévoient environ 2,3 millions de recrutements cette année, soit 6,5 % de moins qu’en 2025. Pourtant, 43,8 % de ces projets sont toujours jugés difficiles par les employeurs.
En Occitanie, 41 % des 200 470 recrutements prévus sont considérés comme difficiles, alors que le taux de chômage régional atteint 9,7 % au deuxième trimestre 2026. Dans le BTP, la part de dirigeants qui anticipent des difficultés monte à 65 % au niveau national. Moins de recrutements, plus de chômeurs, et toujours autant de mal à trouver : le problème n’est pas le nombre de candidats, mais leur adéquation avec vos postes.
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3. Plus de candidatures, c'est aussi plus de tri
Quand le chômage augmente, vos annonces reçoivent souvent plus de réponses. Mais une grande partie ne correspond pas au poste : pas la bonne expérience, pas les bonnes certifications, pas la bonne zone géographique. Chaque CV doit pourtant être lu, et chaque profil intéressant rappelé.
L’intelligence artificielle accentue ce phénomène. Selon France Travail, 46 % des demandeurs d’emploi ont déjà utilisé l’IA dans leur recherche. Résultat : des CV plus nombreux, plus lisses et plus difficiles à départager. Pour une PME sans service RH, ce tri prend des heures, souvent au détriment du reste de l’activité.
4. Les profils expérimentés hésitent à bouger
En période d’incertitude économique, les salariés en poste prennent moins de risques. Un soudeur confirmé ou une assistante administrative expérimentée réfléchira à deux fois avant de quitter un CDI, même pour un meilleur salaire. Ces profils, souvent les plus recherchés, ne répondent plus aux annonces.
Pour les atteindre, publier une offre ne suffit plus. Il faut aller les chercher, leur présenter un projet clair et rassurant, et parfois leur proposer une première mission pour faire connaissance. C’est un travail de réseau et de relation, qui demande du temps.
5. Ce qui fait vraiment la différence en 2026
Les entreprises qui recrutent le plus facilement aujourd’hui ne sont pas celles qui reçoivent le plus de CV. Ce sont celles qui savent précisément ce qu’elles cherchent et qui vont vite. Une fiche de poste claire, avec les compétences indispensables bien séparées des « plus », fait gagner un temps précieux au moment du tri.
La rapidité compte aussi : un bon candidat reçu en entretien sous quelques jours a moins de chances d’accepter une autre offre. Enfin, rencontrer les candidats et vérifier leurs compétences en conditions réelles reste le meilleur moyen de passer au-delà d’un CV bien écrit. C’est exactement ce qu’une agence d’emploi peut prendre en charge pour vous.
Conclusion
Plus de chômage ne veut pas dire plus de candidats qualifiés. Les difficultés de recrutement tiennent surtout à l’écart entre les profils disponibles et vos besoins réels, et cet écart ne se comble pas tout seul.
Chez Interval Prestations, nous rencontrons chaque candidat avant de le proposer à une entreprise. Depuis nos agences de Toulouse et de Carbonne, nous recrutons en intérim, CDD et CDI pour l’industrie, le BTP, le transport-logistique, le tertiaire et le commerce. Vous avez un poste à pourvoir ? Parlons-en.
